Executive leadership · company building

Pataki Mária

Tapasztalt cégvezető és szervezetépítő, aki nemzetközi technológiai környezetben a növekedést, a szakmai minőséget és az emberközpontú vezetést kapcsolja össze.

Szervezetépítés People-first leadership Nemzetközi működés Technical communication Digitalizáció
Pataki Mária portréja
2007 → A Semcon magyarországi szervezetének felépítése 6–8 főről.
Röviden

Növekedés, kultúra, felelősség.

A 2021-es szakmai interjú szerint Pataki Mária 2007-ben cégvezetőként csatlakozott a Semcon magyarországi irodájához. Feladata a helyi szervezet és stratégiai szerep felépítése volt; a kezdeti 6–8 fős csapat az interjú időpontjára mintegy 230 főre nőtt. Korábban technical writerként is dolgozott, a szakmát Svédországban tanulta.

6–8 fős csapat a Semconnál a 2007-es indulásakor.
230 fő körüli magyar szervezet a 2021-es interjú idején.
14 év közel ennyi Semcon-tapasztalatról beszélt a 2021-es interjúban.
Pályaív

A szakmától a szervezet vezetéséig.

A nyilvánosan elérhető források egy olyan vezetői pályát rajzolnak ki, amelynek erős szakmai alapja a technical communication, meghatározó eleme pedig a nemzetközi csapatok és tudásközpontok építése.

Korábbi évek

Technical writer háttér

Saját elmondása szerint korábban technical writerként dolgozott, a szakmát Svédországban tanulta. Ez a technikai alap később a vezetői döntések és a szakmai csapatok támogatásának része maradt.

2007

Country Manager · Semcon Magyarország

Külső jelöltként érkezett cégvezetői pozícióba. A feladata egy még kisméretű magyar iroda stratégiai szerepének meghatározása és a működés szinte alapoktól történő felépítése volt.

2015–2016

Regionális és szakmai láthatóság

A Swedish Chamber vállalati kiadványa a Semcon magyarországi vezetőjeként és Regional Manager Hungary szerepben nevezi meg; a BME VIK archív tantárgyadatlapja az Információtervezés tárgy előadójaként tünteti fel.

2021

„Év Cégvezetője” jelölt

A Behaviour szakmai kiadvány középvállalati kategóriájában Pataki Mária a „Az év cégvezetője” jelöltjei között szerepelt Semcon Magyarország megjelöléssel.

2023 →

Független szakmai tevékenység

A jelenleg nyilvánosan látható LinkedIn-profil a szakmai tapasztalatnál „Self-employed” megjelölést mutat, a tanulmányok között pedig a 2023-as Umathum Academy szerepel.

Vezetői szemlélet

Emberi kapcsolat, szakmai hitelesség.

A 2021-es interjúban az empátiát, a figyelmet, a visszajelzésre való nyitottságot és a vezetői stabilitást emelte ki. A cél nem pusztán a létszám növelése volt, hanem egy olyan kultúra fenntartása, ahol az emberek szakmailag és emberileg is fejlődhetnek.

01

People-first kultúra

A vezetői figyelem és a személyes kapcsolódás a szervezeti kultúra része, nem különálló HR-gesztus.

02

Szakmai vezetők

A technikai háttér és az emberek vezetésének képessége együtt ad hiteles vezetői alapot.

03

Figyelem és korrekció

A jó döntéshez szükség van mások véleményére — és arra is, hogy a vezető szükség esetén megváltoztassa saját álláspontját.

04

Stabilitás változásban

A növekedés, digitalizáció és váratlan helyzetek közepette a vezető reakciói biztonságot és irányt adnak a szervezetnek.

„Akárhányan is leszünk, mindenkit szeretnék névről ismerni a cégben.” Pataki Mária · Frissdiplomás interjú, 2021
Szakmai fókusz

Ahol a tapasztalat összeér.

A források alapján a szakmai profil középpontjában az üzleti és szervezeti skálázás, a technikai kommunikáció, a nemzetközi működés és a vezetők fejlesztése áll.

Company building Organizational design Leadership development Technical writing Information design International projects Change management Employee experience Knowledge center strategy
Források

Nyilvánosan ellenőrizhető információk.

A portfólió kizárólag nyilvánosan hozzáférhető szakmai forrásokra és a megadott portréra épül. A források között elsődleges interjú, LinkedIn-profil, szakmai kiadvány és egyetemi archív adatlap szerepel.

Ez egy nem hivatalos, demonstrációs szakmai portfólió. Nem állítja, hogy Pataki Mária megbízásából vagy jóváhagyásával készült. A tartalomban szándékosan nem szerepelnek személyes telefonszámok, lakcímek vagy más, a portfólió céljához nem szükséges adatok.